Meta Platforms заложила в новую программу поощрения топ-менеджеров рост капитализации до $9 трлн за пять лет, пишет The Wall Street Journal.
Как потопаешь, так и полопаешь
В рамках новой программы, предусматривающей предоставление опционов на акции, руководители компании смогут получить максимальное вознаграждение, исчисляемое в некоторых случаях сотнями миллионов долларов, только в том случае, если к 2031 году капитализация компании увеличится примерно в шесть раз.
«Это крупная ставка. Пакеты вознаграждений не будут реализованы, если Meta не добьется огромных успехов, что принесет пользу всем акционерам, — сказал WSJ представитель компании. — Опционы на акции будут иметь ценность только в том случае, если стоимость акций значительно превысит цену исполнения, что в данном случае должно произойти крайне быстро, за пять лет».
В программу включены ключевые топ-менеджеры компании, в том числе главный операционный директор Хавьер Оливан и финансовый директор Сьюзан Ли, но не включен главный исполнительный директор Марк Цукерберг.
Как простимулировать менеджеров
Идея использования огромных компенсационных пакетов для стимулирования руководителей и обеспечения их лояльности в условиях ужесточения конкуренции на фоне стремительного развития ИИ-технологий не является новой.
В ноябре 2025 года акционеры Tesla одобрили программу, предполагающую выплату CEO Илону Маску вознаграждения в размере до $1 трлн за десять лет. Сумма выплат обусловлена выходом компании на целевые операционные результаты и показатели по капитализации. Максимальное вознаграждение предусмотрено в том случае, если к 2035 году рыночная стоимость Tesla достигнет $8,5 трлн, а скорректированная EBITDA — до $400 млрд.
С начала 2026 года капитализация Meta сократилась на 10,2%, до $1,5 трлн.
